padangtime.com | Wakil Walikota Pariaman, Mulyadi membuka workshop penyusunan pohon kinerja dan penyusunan dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Strategis (RENSTRA) Perangkat Daerah Tahun 2025 – 2029 di Balairung Pendopo Walikota Pariaman, Senin (21/4).
Mulyadi dalam sambutannya mengatakan bahwa kegiatan ini sangatlah penting dilaksanakan mengingat sejak dilantiknya Wako dan Wawako terpilih, maka daerah berkewajiban untuk segera menyusun RPJMD Tahun 2025-2029, mulai dari Rancangan Teknokratik (Rantek) RPJMD, dimana sebagian subtansinya menjadi masukan dalam penyusunan rancangan awal RPJMD Tahun 2025-2029.
“Agar dokumen RPJMD dan Renstra Kota Pariaman Tahun 2025-2029 berkualitas, perlu dirumuskan terlebih dahulu pohon kinerja/kontruksi kinerjanya baik pohon kinerja level daerah maupun pohon kinerja di level OPD. Untuk itu sengaja kita undang Tim Smart-id yang ahli agar dapat membantu dan memandu peserta bagaimana cara merumuskan pohon kinerja yang baik dan berkualitas, “ ungkapnya.
Penyusunan pohon kinerja serta dokumen RPJMD dan Renstra Pemko Pariaman dilaksanakan sebagai tindak lanjut Instruksi Menteri Dalam Negeri Nomor 2 Tahun 2025. Kegiatan ini berlangsung selama empat hari, dari 21 hingga 24 April 2025, dengan menghadirkan Tim SMART-ID dari Kota Malang, Jawa Timur sebagai narasumber.
Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan kapasitas peserta dalam menyusun pohon kinerja dan perjenjangan kinerja yang berkualitas, serta mampu mengimplementasikannya dalam dokumen perencanaan.
Dokumen Renstra dan RPJMD yang disusun dengan baik akan menjadi pedoman utama dalam mengawal program Pemko Pariaman dan visi misi kepala daerah terpilih untuk lima tahun ke depan.
“RPJMD 2025-2029 ini nantinya harus disusun linier dengan Renstra SKPD untuk periode yang sama, agar pembangunan di Kota Pariaman berjalan sesuai dengan visi dan misi kami sebagai Wako dan Wawako Terpilih. Jadi kami selaku pimpinan berharap kepada seluruh peserta agar serius dalam mengikuti workshop sehingga nanti masing – masing OPD mampu mengimplementasikan pohon kinerja dan perjenjangan kinerja tersebut kedalam dokumen perencanaan perangkat daerah (RENSTRA dan RENJA) serta bisa merumuskan Indikator Kinerja Utama (IKU) OPD dan penetapan perjanjian kinerja tiap tahunnya, “ ujarnya mengakhiri. (dewi lestari)
