Perumda Air Minum Padang lakukan Penerimaan Pegawai sesuai Peraturan Walikota Padang

1423
Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Padang, Hendra Pebrizal

PadangTIME.com– Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Padang, sebelumnya PDAM baru saja melakukan rekruitment pegawainya secara tranaparan, bahkan melibatkan pihak ke 3 juga melalui sistem online. Saat hearing minggu lalu bersama DPRD Kota Padang, Managemen Perumdam di tanyai tentang proses rekruitment ketransparansi dan seleksi penerimaan tersebut.

Hal ini di sampaikan oleh Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Padang, Hendra Pebrizal, S. Sos, MM mengatakan, Jajaran direksi sudah melalukan proses rekruitment sesuai Peraturan Walikota Padang tentang PDAM. Kemudian, juga disesuaikan dengan peraturan Direksi sebagai penguatan, dimana mengangkat dan menjatuhkan hukuman disiplin, serta menaikan jabatan merupakan kewenangan dari Direksi itu sendiri, tegas Hendra Pebrizal kepada awak media saat jumpa pers di ruang kerjanya, Kamis (18/6/2020).

” Alhamdulillah, kami jajaran Direksi berterimakasih sekali mungkin ini sebagai kritikan, masukan dan sebagai evaluasi untuk menjadi lebih baik, profesional terutama dalam hal penerimaan pegawai,” Ujarnya.

Lanjut Dirut lagi, ketika melakukan penerimaan selama 3 bulan semenjak November 2019 lalu, ini merupakan kali pertama dilaksanakan secara terbuka dan transparan. Kemudian, penyeleksian juga melibatkan pihak ke tiga yaitu CV. Dennis Konsultan dan Training. Itupun berasal dari Pekanbaru, pungkas Hendra Pebrizal lagi.

” Saking terbukanya, pihak PDAM juga sudah mengumumkan 10 kali terbit di dua media cetak yang ada di Sumbar ini,” bebernya.

Lebih jauh di paparkan Hendra Pebrizal, kita membuka promosi sesuai dengan kebutuhan, baik dari sarjana teknik, sarjana umum maupun tingkat SLTA. Artinya, kita terima sesuai kriteria dan formasinya. Selain itu, proses pendaftarannya melalui sistem online. Masih kata Dirut, jadi kita menilai seseorang calon pegawai bukanlah dari nilai indek prestasi. Namun, dari hasil yang benar dan murni melalui beberapa tahapan seleksi dari CV. Dennis Konsultan dan training tersebut, terangnya.

Dari 30 orang yang dibutuhkan dengan minat pelamar lebih dari 2000 orang dengan sistem gugur. Maka, tahap awal diterima sebanyak 18 orang. Kemudian, semuanya kita tak kenal satupun darimana asalnya, siapa orangnya dan orang tuanya siapa. Artinya, proses seleksinya sangat ketat, seperti seleksi administrasi secara online, tes kesehatan dan tes wawancara dengan melibatkan direksi juga user, tegas Hendra Pebrizal.

” Perlu digaris bawahi, tidak ada penerimaan pegawai dengan cara sembunyi, tidak transparan atau bahkan titipan. Ini prosesnya murni dan sangat transparan sekali,”.

Bagi yang dinyatakan lolos dan diterima sebagai calon pegawai, mereka di training selama 6- 12 bulan dan mengikuti diklat selama dua minggu di secata Padang Panjang, sebagai ketahan fisik dan membentuk mental, terang Hendra Pebrizal sembari mengakhiri. (tis)

Balang

LEAVE A REPLY

26 + = 32